Utvärdering:
★★★★★
4,93 av 5,0
från 2 600 deltagare
______________________________________________
På Nordens största mässa för hemelektronik, Campus, fick jag 2025 uppdraget av Elkjøp Nordic att skapa, leda och genomföra ett nytt utbildningskoncept för mässans deltagare.
Målsättningen var att öka kunskapen kring organisationens produkter och tjänster. Utbildningen fick namnet CrossFit Games och fick 4,93 av 5,0 i snittscore av över 2 600 deltagare.
Utbildningssatsningen blev så framgångsrik att samtliga varuhus och butiker valde att implementera konceptet, vilket resulterade i en nordisk räckvidd på cirka 11 000 medarbetare:
Se filmen om Crossfit Games:
Cross Competence Concept är ett strategiskt lärsystem utvecklat och förvaltat av Hutter Group AB. Det bygger vidare på det utbildningskoncept som utvecklades för Elkjøp och är skapat för organisationer som vill stärka kompetensutveckling, kunskapsdelning och engagemang.
Genom att kombinera gamification, socialt lärande och verksamhetsnära innehåll omsätts kunskap i praktiken. Cross Competence Concept kan användas för onboarding, upskill, reskill och cross-skill, ledarskapsutveckling, försäljning, produktkunskap och andra verksamhetskritiska funktioner.
Varje lösning utformas unikt tillsammans med kunden och anpassas efter verksamhetens mål, kultur och prioriteringar för att skapa ett lärsystem utvecklat för företag och organisationer som vill skydda investerad tid och kompetens.
Produktbilder och fler exempel publiceras inom kort.
Cross Competence Concept® är ett registrerat EU-varumärke som ägs och förvaltas av Hutter Group AB.
Rekommendationer
Jag rekommenderar Andreas utan några förbehåll.
Andreas är initiativtagaren och den drivande kraften bakom ett utbildningskoncept vars utveckling jag har följt på nära håll. Det som gjort störst intryck på mig är hur väl han förstår att lärande måste upplevas för att verkligen fastna – inte bara förmedlas.
Konceptet togs emot exceptionellt väl av både deltagarna och organisationen. Det som imponerade mest på mig var att värdet inte stannade vid själva utbildningstillfället. Medarbetarna fortsatte att använda konceptet på egen hand, även utanför den ordinarie utbildningen, vilket förlängde och förstärkte lärandet tillbaka i arbetsvardagen.
Konceptet är också mycket väl genomtänkt. Innehållet kan enkelt uppdateras genom att byta ut kort i takt med att behov och fokusområden förändras, och konceptet kräver minimalt med facilitering. Det är utvecklat för att fungera självständigt ute i organisationen.
Dessutom har Andreas en tydlig förmåga att engagera andra utbildare och facilitatorer. Hans entusiasm och tro på konceptet har bidragit till att det spridits långt utanför den ursprungliga målgruppen och skapat engagemang i hela den nordiska organisationen.
Andreas kombinerar kreativitet, pedagogisk insikt och affärsförståelse med en imponerande genomförandeförmåga. Jag ger honom mina allra bästa rekommendationer.
Ly Vuong
Head of Learning and Organizational Development
Elkjøp Nordic